仕事と子育てを両立したい女性医師のための支援制度

・時間内業務の軽減
・専門分野のコンサルト、指導
・女性医師のキャリア支援になる
・若手医師の小児科勧誘に説得力がある

・常勤スタッフへの負担
　（急な早退、欠勤時あるいはシステムになれるまでの指導やカバー）
・仕事の割り振りが難しい （勤務時間に制限があるため）
・全体スタッフに対する常勤・制度利用者の割合 （常勤スタッフが少ない施設では難しい）

 

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